編者按：2016年10月10日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京召開，習近平總書記在會上發表了重要講話。五年來，福建省國資系統深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，加強黨的建設，加快改革步伐，加速創新驅動，跑出高質量發展“加速度”，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家福建篇章貢獻國資國企力量！  　

　　在深化國有企業改革中堅持黨的領導，加強黨的建設,選優配強人選，明確黨建專責，全面履行職責。“我們率先在10家具備條件的權屬企業設立專職黨組織副書記崗位，以點帶面，有效引領所在企業黨組織全面覆蓋，推動黨建工作質量全面提升。”投資集團負責人介紹說。 

　　一段時間以來，針對國有企業中黨的領導、黨的建設弱化、虛化、淡化、邊緣化的問題，福建省國資委黨委堅持把政治建設擺在首位，賡續聽黨指揮的光榮傳統，以創新的方法指導企業黨建工作、以科學的制度規范企業黨建工作，把黨的基層組織建強、把工作做實、把領導核心作用發揮好，讓黨的基層組織建成團結黨員、凝聚黨員的堅強戰斗堡壘。

　　5年來，持續出臺了《關于進一步加強和改進所出資企業黨建工作的意見》《關于進一步加強所出資企業黨建工作聯系片工作的通知》等一系制度規定，以改革創新精神補齊制度短板，提出黨建工作“五個有”要求，推動所屬2000多個基層黨支部開展規范化建設“達標創星”活動。建立健全黨建工作聯系片制度，開展企業黨建工作現場觀摩、黨建主題研討等活動，通過平臺共建、資源共享、功能互補、協調推進。國資系統基層黨組織按期換屆率達99.86%，黨建工作要求寫入公司章程完成率達99.58%。

　　5年來，探索將“兩個一以貫之”要求納入制度體系，將黨建工作按38%比例納入企業管理績效考核和述職述廉述黨建考評體系，充分發揮黨建督導考核“利劍”作用，倒逼黨建責任落實到位，逐項逐條推進中央部署的30項重點任務剛性落地。推動落實黨委（黨組）理論學習中心組學習巡聽旁聽制度，強化黨委理論學習中心組“頭雁效應”，黨史學習教育期間，省國資系統共開展宣講活動1541場次，參訓人員達55364人次，切實讓新思想進工廠、進車間、進班組，不斷擦亮國有企業政治底色。開展“書記聯項目、黨員先鋒行”行動，推動企業領導人員掛鉤指導重點項目，健全黨內激勵關懷幫扶機制，讓黨的建設與企業改革發展同頻共振、深入融合。

　　5年來，緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”，構建“明責履責、考責問責”黨建工作責任體系，使黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”。連續5年推進基層黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，滿意度測評達95%；連續4年分片分主題開展黨建工作交流活動；連續4年推進“達標創星”活動；涌現出10個省部級先進基層黨組織。推動國企黨建“一企一品牌”建設，組織開展“六好”黨建模范示范點創建工作，不斷擴大國有企業先進黨支部增量。黨的領導與企業生產經營“兩張皮”變成了“一股繩”，國有企業黨的領導黨的建設“四化”的問題得到切實扭轉。

　　5年來，全省國資國企勇于破解難題、補齊短板，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢。涌現出各具特色的做法——

　　寧德市國資委權屬閩東電力股份有限公司水電事業部黨總支推進“135”措施，即堅持1條主線、打牢3個基礎、突出5個提升，打造“一企一品”黨建工作試點，助推黨建與業務工作深度融合，引領企業瘦身健體，達到“企業增效、員工增收”改革目標。

　　泉州市國資委黨委創新推行“五服臨門”近鄰黨建惠民模式，牽頭5家市級國資集團策劃5個相對固定的普惠性主項目，形成“5+X”國企惠民服務包，投放到小區居民家門口，實現群眾享實惠、社區有作為、國企促發展“三方共贏”。

　　機電控股黨委通過扎實開展“軟弱渙散基層黨組織專項整治”“‘三重一大’決策制度建設和執行情況監督檢查”等工作，深入檢視問題，層層壓實責任，在保證黨建部署任務全覆蓋的同時根治貫徹落實“疲勞癥”。

　　建工集團黨委突出強基固本，把整頓軟弱渙散基層黨組織作為加強基層組織建設的重中之重，推動總部6個黨支部與基層12個黨支部結成對子，切實強化機關與基層黨員群眾的聯學互動。

　　放眼福建國資國企，各級黨組織在筑牢根基、補齊短板上下“硬”功夫，夯實攻堅克難“硬磐石”。截至2020年底，全省國資系統共有基層黨組織2660個，黨員約4.5萬名，他們活躍在國有企業各條戰線，沖鋒在福建經濟建設第一線。無論是在海洋經濟、綠色發展等國家重大戰略中，還是在抗擊疫情、污染防治、精準脫貧等急難險重任務中，處處都有國資國企黨組織和黨員沖鋒在前的身影。